Le 19 janvier, Airbus a annoncé son intention de commencer 2022 en mettant de l’avant une stratégie de recrutement visant l’embauche d’environ 6000 personnes dans l’ensemble du groupe à travers le monde. L’entreprise appuie cette stratégie sur l’observation de signes de reprise des activités dans l’industrie aérospatiale en cette période post-COVID. Elle a décidé de se préparer de façon proactive pour l’aviation de demain, et d’établir dès maintenant sa feuille de route pour la décarbonisation.

« À la suite de cette première vague de recrutement – qui aura simultanément lieu dans le monde entier et tous les types de métiers – le nombre d’embauches externes sera réévalué d’ici la fin du premier semestre 2022, et nous nous ajusterons à ce moment-là », a indiqué Thierry Baril, directeur des ressources humaines et du milieu de travail chez Airbus. « En plus de chercher à acquérir les nouvelles compétences dont Airbus a besoin en cette période de reprise, nous avons l’intention de renforcer la diversité de notre entreprise en favorisant une culture sécuritaire et inclusive qui nous permettra de nous positionner parmi les pionniers du développement aérospatial durable. »

Airbus mentionne qu’environ le quart des recrutements prévus sera axé sur l’acquisition de nouvelles compétences qui viendront soutenir les projets et l’ambition à long terme de l’entreprise, notamment dans les domaines de la décarbonisation, de la transformation numérique et de la cybertechnologie. Un tiers du recrutement total visera les jeunes diplômés.